xx学院教职工考勤管理办法怎么写？( 五 )

第五条教职工因故不能上班的一律实行请假制度，请假时由本人提出书面申请，填写《教职工请假单》（附件1）并按规定的审批权限报批，经批准并妥善安排好工作后，方可休假。1
第六条教职工请假期满，应及时按规定的程序销假，并填写《教职工销假单》（附件2），需继续请假的按程序履行续假手续，未履行续假、销假手续的人员，其超出的时间按旷工论。
第七条各单位要严格执行考勤制度，单位主管行政的领导负责考勤工作，同时指定一名兼职考勤员，负责考勤统计。考勤与院内津贴挂钩并做为年度考核及奖惩的重要依据。考勤员每学期始报《开学报到情况统计表》（附件5），每月3日前将上月考勤表报人事处，不按时报表的单位院内津贴滞后发放，单位主管领导要负主要责任。
第八条各单位要实事求是地填报《教职工考勤汇总表》（附件3），不得瞒报、少报、不报。一旦发现弄虚作假，将视情节轻重对所在单位主管领导进行批评教育或行政处分。
第九条各单位报考勤表时，要附带各类休假人员的请假条及相关证明材料。没有履行相关手续的，按旷工处理。
第十条劳动纪律和考勤情况，将作为学院评选先进集体、先进个人和其他各种奖项的重要条件之一。
第三章假期类别及期限
第十一条病假经诊断教职工因病（急诊除外）不能坚持正常工作者可请病假。
（1）请病假须持市级公费医疗定点医院出具的门诊病例、诊断证明，向所在单位申请病假，并履行请假手续。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情稳定时，要补办请假手续。
（2）根据病情需休病假两个月以内的，由所在单位领导和主管院长批准，并报人事处备案。
（3）教职工病假休满仍须休假的，须持市级公费医疗定点医院出具的门诊病例及主治大夫的建议，由所在单位领导和主管院长批准，报人事处备案。
（4）教职工病假休满六个月仍需休假的，填写《长期病假登记表》（附件4），持有效证明经所在单位领导和主管院长同意后报人事处审批。长期病假人员要定期到指定医院（市中心医院或市第一医院，下同）复查身体，病假每满六个月持院指定医院诊断证明及检验单到人事处备案。如无正当理由拒不复查者，学院将停发其病假工资及一切福利待遇。
（5）因健康原因不能坚持正常工作，符合病退条件的，报经人事部门并由伤残鉴定委员会鉴定，确定丧失工作能力者可办理病退手续。
第十二条事假教职工因个人或家庭紧急事宜必须在工作时间处理的，可以请事假。
第十三条婚丧假婚丧假由教职工本人提出申请，经所在单位领导审核批准，报人事处备案。