xx学院教职工考勤管理办法怎么写？( 八 )

④教职工与配偶虽分居两地，但当年因各种原因在同一地居住6个月以上者，不再享受当年探亲报销待遇。
⑤教职工夫妇分居两地，对方是军队干部已休假探亲假的，本年度不再报销探亲交通费。⑥教职工探望父母的交通费报销，以其父母户口所在地为准，超的部分教职工本人自理，不足的按实际路程计算报销。
⑦所乘交通工具为火车（不含动车），不分职级一律报硬座票费，但年龄在五十周岁以上可报硬席卧铺票费；乘轮船的，可报三等舱位票费；乘长途公共汽车（不含卧铺、豪华客车）的，凭据按实际支付额报销。飞机票不予报销。
第二十一条教职工产假期间的待遇及规定
（1）女职工怀孕经诊断后需保胎休息的，按照病假有关规定处理。
（2）女职工产假期满，因身体原因经市级医院诊断后仍不能工作的，按照病假有关规定处理。
（3）产假期间工资照发，停发院内津贴。
第二十二条教职工工伤假期间的待遇及规定
经人事劳动部门认定为工伤的，工伤假期间工资照发，院内津贴按病假对待。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤假期间工资照发，院内津贴按病假对待。
第五章旷工及有关规定
第二十三条凡属下列情形之一者，均视为旷工：
（1）凡未经请假或请假未准而擅自不上班或擅自离开工作岗位者，以及请假逾期不上班又未续假或续假未准者；
（2）停薪留职期满未办复职手续或借调期满又未办续借调手续逾期不上班者；
（3）公派出国学习或停薪留职自费出国学习、探亲期满逾期不归或续假未准者；
（4）国内在职、定向或进修学习期满逾期不归，而无正当理由者；
（5）不服从组织调动和工作分配，未按期到新的工作岗位上班者；
（6）无正当理由，不上班，找人替班、代课者；
（7）迟到、早退超出三十分钟以上的，累计六次按一次旷工处理。
第二十四条旷工的处理
（1）旷工1天扣发院内津贴的20%，旷工超过3天扣发当月院内津贴。
（2）对无正当理由经常旷工人员，经批评教育不改，可视情节轻重给予行政处分。
（3）连续旷工时间超过7天或者一年内累计旷工时间超过15天的，年终考核为不合格等次。
（4）连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的，停发工资，均按自动离职处理。
（5）凡因打架、斗殴、无理取闹而不上班者，按旷工对待。
第六章请假程序及审批权限