计件工资方案10篇( 十 )

第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则坚持工资增长幅度与二车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与二车间劳动生产率增长幅度相适应的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点建立起规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬适当向经营风险大、职责重大、技术含量、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差调动公司员工用心性的激励机制。
第三章一线员工计件工资制度
第六条适用范围:公司签订正式劳动合同的一线员工。
第七条工资模式:采用超额累计计件工资制。
员工工资=基本工资+计件工资+工龄工资+奖金+其他津贴
1、基本工资
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。当月因生产任务不足30%或以上员工计件工资(含加班工资)低于基本工资时该部分员工不按计件工资计发按原基本工资计发。但有以下情形的员工只按计件工资计发并按公司有关规章制度进行处罚:
(1)违反国家法律法规；
(2)违反公司规章制度；
(3)不服从分配；
(4)未能按质、按量、按时完成任务。
计件工资方案八：
计件工资方案
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬而是用必须时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和群众计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；群众计件工资适用于工艺过程要求群众完成不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
计件工资计算的主要依据是计件单价即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日小时工资标准÷日小时产量定额
若按工时定额计算计件单价计算公式为：
计件单价=某等级工人的日小时工资标准×单位产品的工时定额
计件工资具体有以下几种形式：
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；
2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；
3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的必须百分比；