计件工资方案10篇( 九 )

4.4.1.4不良品扣款=不良品数量×产品单价×xx 。
4.5试用期员工计件说明：
4.5.1试用期员工只能领取自己实际计件工资的70%(实行保底工资)另外30%的计件工资计入其师傅的工资中。同时试用期内员工的品质职责由其师傅承担。
4.5.2试用期内员工技能已到达作业要求其本人申请完全独立计件的经厂长批准后可实行计件。
4.5.3试用期满的员工务必按正式员工计件工资计算。
4.6保底工资：当月因生产任务不足员工在 6天8小时制正常出勤状况下为保证员工的收入员工平均计件工资未到达保底工资时由公司为每人补贴平均工资与保底工资之间的差额部分。但有以下状况的员工只按计件工资发放并按公司有关规章制度进行处罚：1)违反国家法律法规的；2违反公司规章制度的；3不服从分配；4未能按时、按质、按量完成工作任务的。
4.7异常状况处理
4.7.1品质异常：由于生产员工个人或班组操作不当等原因造成的返工全检按产品单价的1.5倍扣除计件工资；
4.7.2因客户临时改变产品要求而造成的返工返工产量按正常产量计算；
4.7.3因机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产的工时按xx元/小时计算；
4.7.4在生产过程中由于设备故障生成的品质异常、效率低需立刻反馈至设备维修班及时处理若无法处理经运营总监确认又务必生产的等待工时按xx元/小时计算；
4.7.5上班时间参加公司各类培训或者技能培训按《培训管理制度》执行。
4.8计件员工的考勤按《考勤管理制度》执行全勤奖车间所有计件人员的全勤奖标准为50元。
4.9工龄工资按《工龄工资管理规定》执行工龄工资部门员工都享有工龄工资从入职之日开始计算每满1年即可获得工龄工资新的工龄工资激励方案自部门绩效考核正式实施后执行试运行期间按原先相关规定执行工龄工资标准：年限2年＞工龄≥1年3年＞工龄≥2年工龄≥3年工龄工资XX元XX元XX元。
第五条：工资结构
员工的应得工资=个人计件工资+加班费+全勤奖+工龄奖+奖金-罚款-代扣社保-所得税
班组长的应得工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月员工平均计件工资+加班费+全勤奖+工龄奖-罚款-代扣社保-所得税
第十三条:报表统计在试运行期间数据由厂长负总责班组长生产统计负责具体的数据带给经人力资源部审核报总经理审批、批准后生效；考勤记录及工龄资料由人事行政部带给；
第十四条:本制度是《****公司工厂薪酬管理制度》的补充由公室负责制定、修改、解释。
第十五条：本制度从公布之日起执行。并同时颁布工厂员工级别考核制度。
计件工资方案七：
车间计件工资制度方案
第一章总则