计件工资方案10篇( 二 )

4.行政人事部:负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资加班费奖金罚款扣款等。并对计件工资进行核查监督并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。
5.其他部门:负责对本部造成异常的原因进行跟时以及本部人员调动的核实。第四条:术语定义
劳动定额:是指生产单位产品消耗的时间或者是单位时间内应当完成的合格产品的数量即产量定额。
标准工时:是指在正常的操作条件下以标准化的作业方法及合理的劳动强度和速度完成贴合质量要求的工作所需的作业时间。标准工时是指完成一个工序或者一件成品的标准时间。
第四条:工资结构
实行必须的保底工资+计件工资+绩效奖金+工龄工资+岗位津贴。本车间实行群众计件特殊时期进行保底透过绩效考核以及个人出勤工时分配个人工资.
第五条:加班费
当日已经完成劳动定额(未完成标准工时的劳动定额除)因公司需要安排加班的平时加班计件单价按正常上班的1.5倍计算。双休日上班又不能安排调休的计件单价按正常上班的2倍计算法定节假日按3倍计算.
第七条:记件工资计算办法
凡部门月平均一次送检合格率低于95%的、每下降1个百分点扣1个百分点部门月良品总点数当部门月平均一次送检合格率高于或等于95%的当月不扣减部门月良品总点数。假设部门月平均一次送检合格率为Z具体公式如下:
部门记件工资=部门月良品总点数×相应的点单价×(1-︱Z-95%︱)
(Z》95%时按95%计算)制造部门点正常上班点单价暂定为0.003元/点(按产品点数一个产品为一个点)部门负责人应及时公布部门每一天总产量以便调整生产进度。
部门记件总工资=正常上班的良品总点数*点单价+加班时间完成的良品总点数*相应的点单价.
个人计件工资=部门记件总工资*当月出勤工时/部门出勤总工时
第六条:异常状况处理
一、计算工资的异常
1.因来料不良需加工挑选时公司为此挑选加工而造成的浪费工时按6.32元/小时计算由此构成的支出由采购部门根据不良品的比例来决定是否需要向**商索赔。
2.因客户临时改变产品要求而造成的返工按6.32元/小时算.
3.客户抱怨退货安排人员至客户处理返工异常按6.32元/小时计算.
4.批量生产累计的结果与试验的要求不相符但为满足交期要求以及稳定订单公司决定生产的产品按工价6.32元/小时计算.
5.由于产品设计问题影响产品品质效率经PE工程师现场考察生产部门经理批准加人解决所加工人员按工价6.32元/小时计算若无法解决PE工程师需重新思考修改定额由生产部门经理批准。
6.因为机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产的时间对机台人员按