计件工资方案10篇( 三 )

6.32元/时计算工资.
7.在生产过程中由于设备故障造成的品质异常效率低需立刻反馈至设备部及时处理若无法处理经部门经理确认又务必生产时按工价6.32元/小时计算
8.上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训按培训相应的工时按6.32元/时进行计计算工资.
9.所有因为在物料上线时造成的异常(停产等料物料**不足)所浪费的工时按6.32/元计算工资并且要追究相关人员的职责.
10.因停电超过半个小时按6.32元/小时计算.
11.所有计算工资异常由组长申请经生产主管以及PE工程师生产经理批准并累计
一个月的异常提报各单位与绩效挂钩。
二、不计算工资的异常
1.品质异常:由于生产线原因造成返工全检。
2.设备故障异常:由于制程中由于设备操作不当造成的品质异常效率低下。
3.资料错误:部门误用文件所造成的制程效率品质异常。
4.信息错误:各单位由于信息没有传到达位所造成的品质异常。
5.由于前道工序没有控制好首件检验时没有发现使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。
6.所有的异常务必在首检时发现并找有关部门人员解决在生产过程中发生的异常追究管理者的职责。
7.制程过程中出现批量不良的重大质量事故以及因机器设备治具等人为因素造成的异常。
8.因计划原因人为损坏人为操作不当员工未按规定时间通知首检造成批量出错所造成的浪费工时不计算补偿。
9.生产线造成的返工车间内部的返工不计算补偿
10.后工序投诉需派人加工时增加的工时不给予补偿。
11.对于以上问题造成的异常应提报相应单位处理并回复处理结果。
三、调进调出人员工资规则
1.从外调入人员所得工资要从本车间总工资内扣除扣除部分记录到本人个人计件工资里不可出现重复计算现象。若在工作中由于不认真造成效率低则按实际产量计算并经双方车间负责人同意由车间支付调入人员工的工资。
2.调出调入人员的工资在当天下班前务必经单位主管的确认。
3.调入调出人员用人员调动工资表进行登记由双方车间负责人进行签名确认凭人员调动工资表作为调动的依据。
第七条:全勤奖
1.车间所有计件人员的全勤奖标准为50元.
2.新进人员当月无全勤奖当月离职人员无全勤奖.
3.'请假累计到达4个小时则全勤奖金全部扣除请假在4个小时以内都不扣全勤奖.
4.对于跨月请假者只扣除一个月的全勤奖.
第八条:工龄工资
部门员工都享有工龄工资从入职之日开始计算每满1年即可获得工龄工资新的工龄工资激励方案自部门绩效考核正式实施后执行(试运行期间按原先相关规定执行)
工龄工资标准:
年限2年》工龄≥1年3年》工龄≥2年工龄≥3年