二精心组织注重实效 。各实施单位要把春季农业科技培训工作当作当前的一项重要工作抓紧抓好要迅速制定好培训计划编制贴合产业实际、通俗易懂的培训资料和课件准备好音像教材和相关设施设备合理安排培训时间、培训资料 。要及时与大专院校、科研院所、上级业务部门取得联系 。要把技术咨询、新品种推广、农资服务与培训有机结合起来让农民学有所获学以致用 。
三加强宣传认真考核 。各实施单位要及时将培训状况上报农林水局办公室局办公室要加强对培训中涌现出来的各类典型进行宣传营造浓厚氛围春季培训结束后各单位要构成书面总结材料报送局办公室 。区农林水局将组织专班不定期对培训状况进行检查 。对培训工作扎实群众满意度高的单位和个人给予表彰奖励对一般应付群众满意度低的单位和个人给予批评对工作失职给农民造成较大或严重损失的在全局通报并追究相应职责 。
培训实施方案 七：
一、培训目的
为更好地适应公司生产经营发展进一步转变员工就业观念提高职业技能水平建立和完善岗位能上能下的考核用工机制及公司内部劳动力合理流动机制提高劳动效率促进公司又好又快发展 。
二、培训对象
公司所属各单位因生产经营和产品结构调整等客观状况发生变化经绩效考核和定编定员而产生的富余职工由各单位统一送到公司员工培训中心进行集中培训 。
三、培训方式
由公司员工培训中心采取教师授课与学员自学相结合公司集中培训和委托社会培训机构培训以及委托各单位培训相结合的方式 。公共课程实行由公司统一集中培训专业课程按照参培员工专业 工种状况和公司有关单位岗位实际需求结合参培员工个人状况编成专业班实行分班教学 。
注：透过调研2021年拟开设以下专业培训班：1、网络变压器制造工2、物业管理
3、机械加工
四、培训期限及申报程序
2021年首期员工转岗培训班初定在4月份开班期限暂定为3-9个月各个专业班的具体培训期限视培训工种具体要求合理确定 。公司转岗培训班原则上实行滚动开班的方式大致为4月和7月开班具体开办专业视各单位劳动力需求等状况确定 。各单位送员工进行转岗培训应先向公司申请经公司领导批准后由员工培训中心集中组织转岗培训 。参加4月份转岗培训的员工各单位应在3月10日前向公司申请并附参加转岗培训人员花名册参加7月转岗培训的员工各单位应在6月10
日前向公司申请并附参加转
岗培训人员花名册以便于公司确定开办专业和组织教学工作 。
五、培训管理
1、建立培训管理机构 。
―――公司设立转岗培训工作领导小组 。组长：xx副组长：xx-xxx-x 。成员：xx-xxx-xxx-x及主要送培单位劳资分管领导组成 。领导小组负责对转岗培训及重新上岗工作中的有关重大问题进行决策协调 。

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