培训实施方案12篇(14) _问人人知识网

6、公司各单位需新增员工时除全日制大学本科及以上学历外应优先在经过公司集中培训的员工中选录对确实不能从内部流动解决人员需求并经公司批准的方可对外招聘否则公司不予审批新进员工各单位也不得擅自在外录用新员工。
7、对承担公司转岗专业班培训任务的单位公司将给予必须的培训经费资助。
十、其它事项
1、富余职工的产生应与单位生产经营和绩效考核定编定岗相结合做到科学合理。要以人为本有情操作对本人及家庭有特殊困难的员工如：1离异并抚养有未成年子女；2家庭中无其它就业人员；3本人及家庭成员生大病、重病；4政策规定的特殊群体的员工；5已到达内退、提前内退年龄的大龄职工。对上述员工在实施优化组合中首先应在单位内部透过岗位调整尽量安排上岗工作或进行内部分流安置。
2、各单位应从员工的实际状况出发结合本单位的有关政策规定认真做好人员分流安置工作并切实做好员工的思想工作。公司稳定办应制定专门的稳定工作方案组织协调公司有关部门及各单位做好富余职工上访接待工作。确保稳定维护企业正常生产经营秩序。
3、公司员工培训中心组织转岗培训的费用由公司人才开发基金给予资助具体预算另行制定上报基金
培训实施方案八：
员工转岗培训实施方案
一、培训目的
为更好地适应公司生产经营发展进一步转变员工就业观念提高职业技能水平建立和完善岗位能上能下的考核用工机制及公司内部劳动力合理流动机制提高劳动效率促进公司又好又快发展。
二、培训对象
公司所属各单位因生产经营和产品结构调整等客观状况发生变化经绩效考核和定编定员而产生的富余职工由各单位统一送到公司员工培训中心进行集中培训。
三、培训方式
由公司员工培训中心采取教师授课与学员自学相结合公司集中培训和委托社会培训机构培训以及委托各单位培训相结合的方式。公共课程实行由公司统一集中培训专业课程按照参培员工专业工种状况和公司有关单位岗位实际需求结合参培员工个人状况编成专业班实行分班教学。
四、培训期限及申报程序
2021年首期员工转岗培训班初定在4月份开班期限暂定为3-9个月各个专业班的具体培训期限视培训工种具体要求合理确定。公司转岗培训班原则上实行滚动开班的方式大致为4月和7月开班具体开办专业视各单位劳动力需求等状况确定。各单位送员工进行转岗培训应先向公司申请经公司领导批准后由员工培训中心集中组织转岗培训。参加4月份转岗培训的员工各单位应在3月10日前向公司申请并附参加转岗培训人员花名册参加7月转岗培训的员工各单位应在6月10日前向公司申请并附参加转岗培训人员花名册以便于公司确定开办专业和组织教学工作。