培训实施方案12篇(13) _问人人知识网

金按规定的基数和本单位的缴费比例由单位和个人按1：1的比例承担。转岗培训员工培训期间劳动人事、工资、社会保险等关系仍由原单位依法管理其生活费、培训补贴等均由所在单位依据培训员工培训考核状况及表现予以支付具体办法另行制定。期满结束以上待遇标准停止执行。
转岗培训员工在公共课程学习和专业课程学习期间的福利待遇清凉饮料费、烤火费、过节费由劳动关系所在单位参照本单位在岗职工规定执行等待学习和等待就业期间参照本单位离岗职工规定执行。
九、透过转岗培训建立以公司为主导、劳动力在内部合理流动的新机制
1、对培训合格的学员由公司发给培训“结业证” 。
2、对培训合格的学员由公司向各单位包括送培单位推荐就业也可由培训员工自主联系单位就业。原则上应实行技术岗位双向选取竞争上岗择优录用与辅助性、替代性、临时性岗位和技术含量较低的熟练工种岗位由公司以指令性计划统一分配安置相结合的方式安排经过转岗培训的员工重新上岗实现就业。
1对经新单位录用的人员与原单位解除劳动关系原单位按规定给予经济补偿；新单位与其重新按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同建立劳动关系并按新单位的规定和实际工作岗位执行工资待遇。
2也能够采取借用的方式到新单位上岗工作由新单位与原单位签订员工借用协议该员工的劳动人事、社会保险关系仍保留在原单位“五险一金”由新单位与原单位协商处理。对新单位为盈利单位的“五险一金” 含单位部分和职工个人承担部分等由新单位回到原单位原单位负责代缴；对新单位为微利单位和亏损单位的可由双方单位协商各自承担一部分由用工单位将自己承担的部分和职工个人承担的部分一并回到原单位由原单位负责全额缴纳到有关社会机构。在新单位工作期间该员工的工资、劳保福利等按新单位的规定执行。
3、经培训合格的员工未被录用上岗的人员在培训结束后6个月内公司进行再次推荐就业也能够再参加一次其它转岗培训班的培训。转岗培训结束等待推荐就业时间累计最长不超过12个月满12个月的由公司退回该员工原单位由原单位依法进行处理。
4、经公司转岗培训后的员工对经公司两次推荐就业而本人拒绝就业的人员或者经公司三次及以上推荐仍不能被录用上岗的人员公司将不再予以推荐并退回员工劳动关系所在单位由其原单位与该员工进行协商依据有关政策规定能够实行内退、提前内退或协议保留劳动关系进行分流安置也能够由双方协商解除劳动关系等方式进行处理。
5、对接收经公司转岗培训合格的员工在工资总额指标上公司将给予倾斜每理解1人公司将按理解单位上年人均工资总额核增工资指标对理解单位上年人均工资总额低于公司上年人均工资总额标准的按公司上年人均工资总额标准核增。核增工资总额指标第一年核定后能够连续享受3年。