版个人劳动合同( 四 )

3、工伤假：乙方因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭市级以上医院或公司指定医院诊断书或休假报告及公司证明，方可请工伤假；
4、婚假：乙方本人结婚可请婚假，婚假包括公休假和法定假。
5、产假：乙方生育持医院证明经甲方公司核准可请产假。
6、哺乳假：乙方为女性有1周岁以下婴儿者，每天给予2小时哺乳时间。
7、丧假：乙方父母、配偶、子女死亡，可请丧假。
8、年假：按《职工带薪年休假条例》执行。
以上休假具体方式按国家关于国企、事业单位的休假规定执行。
（二）如乙方违反以上休假规定，甲方有权对乙方进行相应处理，直至解除劳动合同。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第八条甲方每 10 日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为
元（手写），不包括无。
乙方在试用期期间的工资为 1500 元。
甲乙双方对工资的其他约定：
（一）午餐补助
甲方为乙方提供午餐补助，工作时间每天午餐餐补5元，如遇本合同第六条
（一）款规定的假期，扣除休假当天午餐补助5元。乙方出差期间的午餐补助计算在出差补助内。
（二）工资涨幅
甲方按乙方的工作表现、考核成绩等对乙方的工资进行调整，如乙方连续两年工资涨幅不超过元则为不能胜任工作，甲方将对乙方的工作进行调整直至解除劳动合同。
第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十条甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不克扣或无故拖欠。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。
五、社会保险、福利待遇
第十二条甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。