版个人劳动合同( 六 )

（三）乙方在承担甲方公司重点工作期间，未经甲方同意不得离职，如乙方离职将给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，赔偿金额按乙方在此项工作期间的工资五倍计算。
（四）乙方当月发生的工作费用，下月3日前报至前台文员处，如以上时间内未上报，则不再报销，特殊情况需甲方甲方公司分管总助书面批准。（日清月结）
第二十二条保密制度
（一）乙方对甲方公司商业秘密（包括但不限于源代码、客户档案）及甲方公司客户的数据信息有保密义务，不得将以上材料透露给第三方。如乙方违反以上约定，甲方有权要求乙方赔偿。
（二）工资的保密制度
1、乙方不得与同事相互询问工资情况；
2、如乙方在甲方公司内部有互相询问工资的情况发生，甲方有权对乙方进行处理，直至解除劳动合同。
第二十三条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。并采用书面形式确定。
八、劳动合同解除、终止和经济补偿
第二十四条
（一）甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第
36、
37、
38、
39、40、
41、
42、
43、
44、45条、《劳动合同法实施条例》第
18、
19、20、
21、
22、23．
24、25条和《吉林省劳动合同条例》第
25、
26、
27、28条规定执行。
（二）乙方有以下行为，甲方可以对乙方进行处理直至解除劳动合同，且不支付经济补偿：
1、乙方私自连续离岗3天以上（包括3天）按自动离职处理，其所在部门应在第四天之内报人事&行政部；乙方无故旷工月累计5天以上（包括5天），属严重违反甲方公司制度的行为，甲方有权依法解除劳动合同；
2、乙方在甲方正常上班时间（8：00）未到达公司的作迟到处理，迟到一次扣发当月工资10元，迟到3次以上（含3次）者以旷工1天处理， 6次以上（含6次）者以旷工2天处理，以此类推。乙方在甲方正常下班时间（16：30）前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资10元，早退3次以上（含3次）者以旷工1天处理， 6次以上（含6次）者以旷工2天处理，以此类推。迟到、早退在30分钟至2小时以内，以旷工半天处理， 2小时以上的以旷工1天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发2天工资。
3、乙方在工作时间外出，做与甲方公司业务无关的事情；
4、乙方在工作期间无效上网，占用公司网络资源；