版个人劳动合同( 七 )

5、乙方在甲方组织的晋级考试中存在作弊行为；
6、乙方收到客户财物，违规挪用；
7、乙方的工作造成客户严重不满，给客户造成重大损失的；
8、乙方违反《员工着装要求》。
9、其他严重违反甲方公司规章制度的行为。
第二十五条
甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。甲方公司另有规定的除外。
第二十六条
经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向二方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿勺标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月内，按实际工作的月数计算平均工资。
月工资按照乙方应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第二十七条本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。
第二十八条
（一）甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）乙方应当按照本合同约定，与甲方办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方。
第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九、其它事项
第三十条培训方式
甲方对乙方的职业培训采用
（一）方式。
（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金。违约金的支付应当按照《劳动合同法实施条例》第26条的有关规定执行。甲方与乙方约定的服务期自年月至年月。乙方违约应向甲方支付违约金壹仟元人民币。