校本研修工作计划10篇(14)

二、基本目标
在校本研修年中要突出一个中心：促进教师专业发展；实现二个转变：转变教学观点转变教学行为；三个提高：提高教师课堂教学潜力提高教师教研潜力提高教师科研潜力；做到五个结合：理论学习与经验交流相结合教研与科研相结合学习与考核相结合理论与实践相结合点与面相结合。促进教师自我更新、综合发展与研究潜力的提高做有信念、有理论自觉追求不断创新的学习型、研究型、反思型、智慧型、发展型教师构成丰富多彩的研究型团队。
三、具体资料
1、现代教育理论的学习与研究。包括课程改革理论、多元智能论、校本教研理论、学校办学理念、建立学校特色的理念等。
2、新课程教材教法的研究。主要是研究各学科的教材及教法促使教师教学观念的转变促进学生学习方式的转变。
3、课程开发研究。包括校本课程的开发研究、综合实践活动课程的实施等。
4、学校德育工作研究。包括班主任工作培训、共青团工作培训、学科教学中渗透德育思想等。
5、现代教育技术开发和应用的培训和研究。
6、教育科研基本方法的培训与研究。大力推进课程改革和信息技术在教学领域的广泛应用以学生潜力培养为突破口努力创办“特色教育” 。
7、定位于课堂教学的活动与研究。课堂教学的活动与研究要充分发挥骨干群体的引领作用实施学校领导随堂听课制度。发动教师对课堂教学评价的研究有效地促进教学。
8、充分利用有效空间展开有主题的学术研讨活动。每学期设计两到三个研讨活动的主题。供教师们自由选取参加。让教师在广泛的交流中相互学习。
9、搭建教师展示才华的舞台组织教科研竞赛比赛资料的选取上坚持以贴近教师实际为原则。透过教师基本功竞赛等活动提高教师业务潜力。
10、开展“三个层次”的研究即反思性研究、专题性研究、课题研究促进教师在原有基础上得到不同的发展。a、反思性研究：研究主体定位于每位教师最终成果是以论文和案例为标志。b、专题性小课题研究：研究主体定位于学校中层及骨干教师。最终成果是专题讲座、调研报告。c、课题研究：以学校名义整体规划讲究操作规范性代表学校的研究水平。
11、用心倡导建立教师的自我设计、自我更新与自我发展的教师个性化成长机制每一个老师规划并设计自己的教育发展之路。学校将对老师成长带给尽量多的帮忙并建立起对教师成长过程的管理和阶段成果的展示与反思的评价机制。创设新机制促进教师自我更新、综合发展与研究潜力的提高。
12、多层次开展活动：
学校每学期组织一次教师培训一次业务竞赛召开一次课改经验交流会。