安全生产责任制考核制度范本10篇( 八 )

第九条集团公司安委办于次年2月底前组织完成对被考核的企业和职责人自评考核表的初审工作并报集团安全生产委员会审批。
第十条对企业及职责人的组织考核原则上每年进行一次也可视状况不定期考核但对安全生产第一职责人的考核任期内不得少于一次。
第十一条集团公司安委办提出年度组织考核计划报经集团公司安全生产委员会同意后实施。考核组由集团有关领导及部门人员组成。
第十二条考核采取听、查、访、问、抽的方式进行。即听取安全工作汇报查阅相关文字、数据材料、会议记录等；召开座谈会或询问有关问题或抽查基层单位。透过以上工作对照评分细则逐项评分提出评分意见上报集团公司安全生产委员会审定。
第十三条考核实行计分制满分100分企业和职责人具体考核细则在年度安全生产职责制考核通知一齐下发。考核结果分四个等级：90分含90分以上为优秀80分含80分至89分为良好60至79分为合格不满60分为不合格。考核评分时单项扣分可至零不计负分。
第十四条安委办在组织初步考核后经评估程序和报集团公司安全生产委员会批准将考核结果书面通知被考核企业和被考核职责人。
第四章：奖惩办法
第十五条集团公司发文通报考核结果并将其作为评价所属各企业和职责人工作业绩的一项重要资料及评先的依据。
第十六条对考核获得优秀、良好的企业及职责人集团公司予以奖励并按《安全生产职责书》有关规定予以兑现。
第十七条对考核为不合格的企业集团公司予以通报批评取消各类评先资格并责令限期达标；考核为不合格的有关职责人不得评先受奖。凡因安全生产管理不善、措施不力而连续三年安全生产不达标的企业将追究该企业主要领导职责。
第五章：附则
第十八条被考核的企业和负责人弄虚作假带给假状况、假资料的按有关规定给予行政或党纪处分。
第十九条考核人员滥用职权徇私舞弊弄虚作假的按有关规定给予行政或党纪处分。
第二十条所属各企业应依据本办法制定其下属企业安全生产职责制考核实施办法报集团公司安委办备案。
第二十一条本办法由集团公司安全生产委员会负责解释。
第二十二条本办法自公布之日起施行。
安全生产职责制考核制度五：
公司安全生产职责制考核方案
一、考核目的
1.为保证安全生产职责制的落实建立煤矿安全生产长效机制特制定本考核方案。
2.为进一步落实国-家-安-全生产法律法规加强安全生产管理防止生产安全事故发生。
二、考核范围
本考核方案适用于集团公司下属负有安全生产职责的各单位、部门以及相关人员。