聘用劳动合同(14)
3、乙方在工作中要维护甲乙双方的利益和形象 ， 严谨下列情况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒（值班前四小时不准喝酒） 、破坏公物、出售船上货物等 ， 如有发生甲方有权予以处罚 ， 重则辞退 ， 并由乙方应承担经济损失和法律责任 。
4、乙方在履行《聘用合同》期间 ， 应严格遵守甲方有关证件的管理规定 ， 必须向甲方提供真实有效的船员资质证件和身份证明 。乙方经与甲方签订 《聘用合同》 在合同期间内 ， 不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作 。否则 ， 由此产生的一切后果由乙方自负 。
合同续签、终止和解除：
1、本《聘用合同》期满即自行终止 。合同期满前两个月 ， 经双方协商一致可以续签《聘用合同》 。2、有下列情况之一的 ， 甲方可以解除《劳动合作协议》:（1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；（2）乙方严重违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的;（3）乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方的行为按照国家的法律、法规被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或非因公负伤 ， 一年内无法从事
船舶运输工作的；（6）乙方业务技能不能胜任船舶岗位工作的； （7）乙方不服从甲方调派命令和工作安排的的 。3、下列情况之一的 ， 乙方可以提出解除《劳动合作协议》:（1）甲方故意不履行本合同 ， 严重违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的；（2）甲方人员以威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳务的；（3）经国家有关部门确认 ， 船舶劳务不安全、卫生条件恶劣、没有相应保护措施 ， 严重危害乙方身体健康的 。如有以上情况发生甲方应负责重新调配 ， 乙方应服从甲方安排 。4、经双方协商同意的 ， 可以随时解除本合同 ， 乙方提出解除合同需提前一个月向甲方提出口头或书面申请 。
劳动争议处理：
1、双方如发生劳动争议 ， 应先协商解决；协商无效 ， 可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ， 一方要求仲裁的 ， 可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
2、在合同期内 ， 如本合同的条款与国家的政策和相关法律有冲突 ， 双方按照国家政策、相关法规规定执行 。此聘用合同一式贰份 ， 双方各执壹份 。合同经双方签字盖章之日起生效 。
甲方（签字盖章） ：
乙方（签字） ：
年月日
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