《向上管理的艺术，如何正确汇报工作》读后感怎么写？( 七 )

在职场中要独立，要努力成为独当一面的人，让你的上司“放心” 。3 步骤：做好上司的工作：使你获得上司信任的5个关键 3.1 “恭”无不克：
? 用汇报的方式尊重上司；
? 汇报工作可以使领导看到你的成绩；
? 汇报是一种沟通方式，对于不好的消息，越早汇报就越有价值。如果因为你没有及时汇报延误了战机，那么你将会承担更大的责任；
? 日常汇报的五个步骤：
3.2 “能”者多劳：永远比别人多一点
? 愿意承担更多责任的人，永远比其他人进步得更快； ? 能者多劳是获取上司信任的方式，也是提升自己价值的方式； ? 没有能力，就没有别别人利用的价值；
? 面对一项工作，如果你认为不可能完成或者完成起来困难重重，那么往往就不愿意再投入精力去做这项工作。如果你将这项工作看成是对自己的一种锻炼，这时你再去工作就会感觉十分兴奋，愿意去接受挑战；
? 其他人都不愿意去做的事情不一定都是坏事，做事不挑剔的人往往能够取得最后的成功。
? 能者多劳之后，往往就能获取机会。机不可失，当机会到来的时候你就要牢牢抓住。3.3 “术”有专攻：用专业引导上司
? 只有专业能够让你和上司进入“互赖阶段”；
? 你的专业度一定要比你的上司高，才能拥有自己的一席之地； ? 专业是你在职场立足最可依赖的武器，是你管理上司的资本； ? 让专业来拉近你和上司的距离，其实是一种能力，一种识时务、懂大局的能力；
? 用自己的专业素养去学习新知识，适应新岗位。3.4 “忠”贞不二：用忠诚成就上司 ? 忠诚其实是最符合利益最大化的选择； ? 信任来自于忠诚；
? 忠诚的含义（忠诚于上司，也要忠诚于组织和原则）： ? 忠诚于个体，即对某个人忠诚，如忠诚于老板、忠诚于上司；
? 对团体忠诚，如忠诚于某个组织，忠诚于你所在的公司； ? 对一些原则忠诚，如信仰、思想或职业操守。3.5 “沟”通第一：用沟通认识上司 ? 了解上司的性格； ? 获得上司的指导； ? 抓住上司的需求； ? 掌握上司的管理风格； ? 了解上司的领导类型：分析型、支配型、和蔼型、表达型：
（【百度文库】人际沟通风格测试及分析） 3.6 总结：坚守原则和底线，获取信任
? 原则就是你坚守的准则，由无数小细节组成； ? 不同身份，决定了你应该坚守不同的原则； ? 原则是用来坚持的，你不坚持它，就等于没有原则； ? 当你守住了自己的原则，你也就成就了自己，你个人就会形成品牌效应。(四) 如何正确汇报工作
不是你所有的努力都会被看到，在汇报工作时，要么展示自己的能力，要么展示自己的愚蠢，要么赢得上司的赞赏，要么换得上司的鄙夷。