17、 因公司业务紧缩须减少一部分员工时;
18、 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;
19、 员工在试用期内经发现不贴合录用条件者;
20、 由于其他类似原因或业务上之必要者 。
员工请休假制度
一、 公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖 。
二、 非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖) 。
三、 怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时光，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情景酌情另定 。
四、 一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填妥假单及职务代理人签名 。
五、 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖 。
六、 公司上班时光内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资 。
七、 请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处 。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常 。
八、 轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假 。
九、 凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立《停薪留职条例》，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名!
十、 员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除 。
十一、公司会议不定期举行，必须会提前公告通知，全员参加 。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚 。
考勤制度
一 。总则
本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;
二、考勤细则
1 。出勤
1 。1工作时光： 各部门职员须按以下时光出勤：上班时光9:00—17:30，因季节变化需调整工作时光的，由公司另行通知 。
1 。2签到：公司全体员工采取“人脸识别考勤”办法考勤 。
1 。3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理 。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理 。
1 。4迟到：每一天上午上班前打考勤，9:00以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天 。特殊时光以公司通知为准 。
1 。5早退：每一天午时17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明 。
2 。请假：
2 。1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午9：00前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未打考勤人员的情景在当日上午9：30前报给公司，否则视为旷工处理 。

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