第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究 。
第二章 员工守则
员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业 。
二、 维护公司声誉，保护公司利益 。
三、 服从领导，关心下属，团结互助 。
四、 爱护公物，勤俭节俭，杜绝浪费 。
五、不断学习，提高水平，精通业务 。
六、进取进取，勇于开拓，求实创新 。
文印管理规定
一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件 。
二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料 。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理 。
三、文印人员应爱护各种设备，节俭用纸，降低消耗、费用 。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作 。
电脑管理规定
一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人供给、泄露 。违者视情节轻重给予处理 。
二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策供给信息资料 。( 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则 。)
三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效 。任何人不得将信息载体带出公司 。
四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用 。对各种设备应按规范要求操作、保养 。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作 。
五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事 。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度 。
六、电脑室设备应由专业人员操作、使用 。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿 。
员工的聘(雇)用管理
一、 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇 。
二、 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月;若考核成绩太差，且无改善之意者，可予直接解聘 。
三、 须办手续
第一项：填写员工资料卡
第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张 。
第三项：请领手册，并实施在职教育 。
第四项：确认该之职务代理人 。
四、 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用 。
五、 新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，经过后再予调整薪资 。
六、 七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效 。
七、 未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除 。

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