2 。2员工当日上午请假的，需在9：00前向部门负责人批准并进行请假登记，未在9：00前登采访人员请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明 。
2 。3上班时光外出办事须填写“外出登记表” 。超过规定上班时光到岗被视为迟到 。
2 。4员工因公需出差时，在部门经理批准的情景下，登记考勤，否则视为旷工处理 。
2 。5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记 。如有紧急情景，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计 。
3 。请假、迟到、早退和旷工的处理
3 。1请假：未满一天者，以工作时光计算，请假时光在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣 。
3 。2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理 。(由于公司研究到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，所以每月允许迟到3次，但时光不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理) 迟到考核10元次 。
3 。3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理 。早退考核10元次 。
3 。4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资 。
4 。公休
4 。1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准 。
当月工资计算方法：
(月合计工资—全勤奖)÷当月天数×实际出勤天数
5 。考勤统计
5 。1每月考勤时光：本月1号至本月31号
5 。2有以下情景之一者，扣除当月全勤奖：
①全月累计迟到4次者(包括4次)
②除公休外，请假1天者以上者(包括1天)
③月度旷工1次者(包括1次)
5 。3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报
财务处理;
公司卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度 。
一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生 。
二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、
镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土 。
三、卫生清理实行部门职责制，部门负责人为职责人 。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责 。具体实施参见各部值日表 。

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