连锁店管理制度范本8篇(28)

5)因旷工或自动离职为公司带来损失者公司将追究其法律职责。
5、过失处罚:
三级过失处罚10元二级过失处罚20元一级过失处罚100;旷工半天扣罚当天工资旷工一天扣罚三天工资;旷工三天按自动离职处理。
6、假期及请假制度
1)假期诠释及管理细则
①事假:员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天月累计事假不得超过3天。事假期间不计发工资。
②病假:员工因病而不能上班的包括自然假和工伤。病假须出示区级公立医院或以上“医院证明” 。
③吊唁假:员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。
④婚假:员工及配偶到达法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有7天带薪婚假发放基本工资。
⑤其它假期:请参照公司相关通知和规定。
2)请假程序
①员工请假务必事先填写《请假单》按程序批准后方可离岗。
②无论任何假种员工请假在1天或以内的由店长批准同意。2天或以上的务必经区域主管/区域营销经理批准同意。一周以上的务必经上级经理批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。
③请假在3天以上的务必提前一周递交书面申请请假6天以上需提前半个月。④休假前务必完成手头工作并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的务必承担相应职责。
⑤员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的应在3小时内打电话通知上级回到后于当天补办请假手续。
3)辞职、调职与解聘
当重要岗位的员工离职时行政部门务必在其离职当天向相关部门和单位发文告知相关事项及职务接替人。如:店长以及公司内部等。
①辞职
Ⅰ、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》正式员工需提前30天申请。
Ⅱ、辞职员工在未离职前务必同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准并完成工作等交接后才可离职。
《辞职申请》——店长批准——区域主管——运营部经理——人事部
Ⅲ、辞职者工资于公司规定的发薪日发放。
②调职
Ⅰ、公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点被调员工应主动配合不得借故推委。
Ⅱ、奉调员工接到调任通知后应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前其所遗职务可由直属主管代理负责。
③解聘
解聘包括:开除、辞退、劝退、自然解聘
Ⅰ、开除:因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念公司可视状况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的务必给予相应赔偿。被开除者公司将扣发工资和奖金待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。